עודכן לאחרונה: 1 בנובמבר 2026. המידע נבדק מול המקורות הרשמיים שמופיעים בסוף המדריך.
המדריך מיועד למנהלי כספים, תפעול ומשאבי אנוש שצריכים לתקצב עובדים זרים לשנת 2026. בסופו תדעו מה הם רכיבי העלות החודשית, כמה מכל רכיב מותר לגלגל על העובד בניכוי מהשכר, ואיך לחשב עלות כוללת לעובד בעצמכם. כל מספר כאן מגיע עם מקור, ומה שלא הצלחנו לאמת מוצג בלי מספר.
בקצרה
- שכר המינימום מ-1.4.2026 הוא 6,443.85 ₪ לחודש במשרה מלאה, וזה הבסיס לכל חישוב.
- ברוב הענפים שחייבים בפיקדון מפקידים 12.5% מהשכר הרגיל מדי חודש, ובבנייה 13.1%. אסור לנכות את הפיקדון מהשכר.
- על מגורים מותר לנכות מ-1.9.2026 בין 999 ₪ ל-1,257 ₪ לחודש לפי אזור, והסכום כולל ארנונה, מים, חשמל וריהוט.
- על ביטוח רפואי מותר לנכות עד שליש מהעלות ועד 147.11 ₪ לחודש, ובסיעוד עד מחצית ועד 168.80 ₪.
- כל הניכויים יחד מוגבלים ל-25% מהשכר החודשי.
- היטל עובדים זרים חל רק בחלק מהענפים. את השיעור בודקים מול רואה חשבון או רשות המסים.
מה שכר המינימום של עובד זר ב-2026?
עובד זר זכאי לאותו שכר מינימום כמו כל עובד בישראל. מ-1.4.2026 שכר המינימום החודשי למשרה מלאה הוא 6,443.85 ₪, ולפי ביזפורטל 35.40 ₪ לשעה. דמי הבראה ונסיעות משולמים מעבר לשכר הזה, ושעות נוספות משולמות בתוספת של 125% לשעתיים הראשונות ביום ו-150% מהשעה השלישית.
בבנייה השכר בפועל גבוה יותר
בענף הבנייה העובדים מועסקים דרך תאגידים מורשים. נוהל 9.4.0001 של רשות האוכלוסין (מהדורה 7, 25.8.2025) מחייב את התאגיד לשלם לכל עובד לפחות 236 שעות בחודש, 182 שעות רגילות ו-54 שעות נוספות, גם אם העובד עבד פחות. הנוהל מדגיש שזו חובה חודשית ולא ממוצע שנתי.
כתבה בביזפורטל מ-16.10.2026 מציינת מספר שעות אחר, 211 שעות מהן 29 נוספות. בגלל הפער, בקשו מהתאגיד שעובד אתכם את הנוסח העדכני של הנוהל לפני שאתם סוגרים מחיר לשעה.
אילו עלויות יש למעסיק מעבר לשכר?
מעבר לשכר הברוטו, מעסיק של עובד זר נושא בפיקדון חודשי ברוב הענפים, בביטוח בריאות פרטי, במגורים הולמים, בביטוח לאומי ובזכויות סוציאליות כמו הבראה, חופשה וחגים. בחלק מהענפים יש גם היטל. על המגורים והביטוח מותר לנכות חלק מהשכר, עד תקרה. על הפיקדון וההיטל אסור.
הטבלה מרכזת את הרכיבים שאפשר לאמת ממקור רשמי או ממקור משני מתוארך. רכיבים שהשיעור שלהם משתנה לפי ענף או לפי מבנה ההעסקה מופיעים בלי מספר.
| רכיב | שיעור או סכום | מותר לנכות מהשכר? |
|---|---|---|
| שכר מינימום | 6,443.85 ₪ (משרה מלאה) | לא רלוונטי |
| פיקדון חודשי | 12.5% ברוב הענפים, 13.1% בבנייה | לא |
| ביטוח בריאות | לפי מחיר הפוליסה | עד 1/3, עד 147.11 ₪ (סיעוד: 1/2, עד 168.80 ₪) |
| מגורים | לפי העלות בפועל | עד 999 עד 1,257 ₪ לפי אזור |
| ביטוח לאומי | לפי שיעורי ביטוח לאומי | חלק העובד בלבד |
| היטל עובדים זרים | בחלק מהענפים, לבדוק | לא |
| תקרת כל הניכויים | 25% מהשכר החודשי | לא רלוונטי |
כמה עולים מגורים לעובד, וכמה מזה מותר לנכות?
עלות המגורים בפועל תלויה באזור, בגודל הדירה ובמספר העובדים בה. הנתון הקבוע הוא התקרה שמותר לנכות מהשכר: מ-1.9.2026 בין 999 ₪ ל-1,257 ₪ לחודש במבנה קבע, לפי אזור. כל שקל שהדירה עולה מעבר לתקרה, כולל חשבונות, יוצא מכיס המעסיק.
התקנות החדשות נכנסו לתוקף ב-1.9.2026, והן העלו את התקרות בצורה משמעותית. בתל אביב, למשל, התקרה עלתה מ-688.16 ₪ ל-1,257 ₪. במקביל, הסכום כולל עכשיו ארנונה, מים, חשמל, ריהוט ומוצרי חשמל, ולכן אסור לגבות אותם מהעובד בנפרד. הפירוט המלא לפי אזור נמצא במדריך ניכוי מגורים משכר עובד זר ב-2026.
- מבנה יביל ארעי: תקרה אחידה של 999 ₪ בכל הארץ.
- מגורים באתר בנייה: מחצית מהסכום הרלוונטי.
- הצמדה: הסכומים יתעדכנו בכל 1 בינואר, 80% לפי מדד שכר הדירה ו-20% לפי מדד המחירים לצרכן.
מכיוון שהתקרה כוללת את החשבונות, ניהול נכון של צריכת החשמל והמים, תחזוקה שוטפת ותפוסה מלאה של המיטות משפיעים ישירות על העלות נטו. כאן ניהול המגורים הופך מעניין לוגיסטי לשורה בתקציב.
כמה עולה ביטוח רפואי לעובד זר?
המעסיק חייב לרכוש לעובד ביטוח בריאות פרטי על חשבונו, והמחיר נקבע מול חברת הביטוח לפי הפוליסה. מהשכר מותר לנכות עד שליש מהעלות בענפים שאינם סיעוד, עד 147.11 ₪ לחודש ב-2026, ובסיעוד עד מחצית, עד 168.80 ₪. את השאר משלם המעסיק.
הפוליסה תקפה לשנה, והכיסוי מתחיל רק אחרי תשלום הפרמיה והנפקת הפוליסה. כל זכות ממליץ להתחיל את החידוש כשלושה חודשים לפני תום התוקף. פירוט מלא של הכיסוי, התקרות והחידוש נמצא במדריך ביטוח רפואי לעובד זר.
מה זה פיקדון, וכמה צריך להפריש?
הפיקדון הוא סכום חודשי שהמעסיק מפקיד בחשבון ייעודי שמנהלת רשות האוכלוסין, במקום הפרשות לפיצויים ולפנסיה. לפי ביזפורטל, ברוב הענפים השיעור הוא 12.5% מהשכר הרגיל, ובבנייה 13.1%. מפקידים עד ה-15 בכל חודש, והעובד מקבל את הכסף כשהוא עוזב את ישראל.
מ-1.3.2026 חובת הפיקדון חלה גם על מסחר, שירותים ומסעדנות, מהשכר של מרץ 2026. בסיעוד אצל מעסיק פרטי, בחקלאות ובמומחים אין חובת פיקדון חודשי. השינויים, המועדים להשלמת הפקדות והחריגים מוסברים במדריך פיקדון לעובדים זרים ב-2026.
ומה לגבי היטל עובדים זרים?
בחלק מהענפים המעסיק משלם היטל עובדים זרים לרשות המסים, ובחלק אחר ההיטל לא חל או שיש פטור. השיעור והפטורים השתנו לאורך השנים, ולא מצאנו מקור רשמי עדכני שמפרסם אותם בצורה ברורה. לכן לא כללנו את ההיטל בדוגמת החישוב.
לפני שאתם סוגרים תקציב, בקשו מרואה החשבון שלכם לבדוק אם ההיטל חל עליכם, באיזה שיעור ועל איזה בסיס שכר. בענף הבנייה, שבו התאגיד הוא המעסיק החוקי, בדקו גם אם ההיטל נכלל במחיר שהתאגיד גובה מכם.
דוגמת חישוב: כמה עולה עובד אחד בחודש
הדוגמה הבאה היא המחשה בלבד. היא מראה איך מחברים את הרכיבים, ולא מה תשלמו בפועל. הנחנו עובד בתעשייה במחוז המרכז, בשכר מינימום ובלי שעות נוספות. עלות הדירה ועלות הפוליסה הן הנחות שלנו לצורך הדוגמה, ואינן מחיר שוק.
| רכיב | חישוב | סכום |
|---|---|---|
| שכר ברוטו | שכר מינימום | 6,443.85 ₪ |
| פיקדון | 12.5% × 6,443.85 | 805.48 ₪ |
| מגורים, עלות בפועל | הנחה לדוגמה | 1,400 ₪ |
| ביטוח בריאות, עלות בפועל | הנחה לדוגמה | 200 ₪ |
| ניכוי מגורים | תקרת מחוז המרכז | פחות 1,030 ₪ |
| ניכוי ביטוח | 1/3 × 200 (מתחת לתקרה) | פחות 66.67 ₪ |
| סה"כ לפני רכיבים נוספים | 7,752.66 ₪ |
איך הגענו לזה: 6,443.85 + 805.48 + 1,400 + 200 = 8,849.33 ₪. מזה מורידים את מה שחוזר למעסיק דרך הניכויים: 1,030 + 66.67 = 1,096.67 ₪. התוצאה היא 7,752.66 ₪.
בדיקת תקרת 25%: רבע משכר של 6,443.85 ₪ הוא 1,610.96 ₪. סך הניכויים בדוגמה, 1,096.67 ₪, נמוך מהתקרה, ולכן מותר לנכות את כולם.
בחישוב לא כללנו ביטוח לאומי, דמי הבראה ונסיעות, חופשה וחגים, היטל אם הוא חל, הסעות לאתר ודמי תאגיד או ספק. אלה רכיבים שתלויים בענף ובמבנה ההעסקה שלכם, ולכן צריך להוסיף אותם לפי הנתונים שלכם.
מה מותר לנכות מהשכר ומה לא?
מהשכר מותר לנכות רק את מה שהחוק מתיר במפורש: חלק מעלות המגורים, חלק מעלות ביטוח הבריאות, ובהסכמה בכתב גם אוכל ושתייה במקום העבודה עד 10% מהשכר. את הפיקדון, את ההיטל ואת ההוצאות שכבר כלולות בתקרת המגורים אסור לגלגל על העובד.
- מגורים: מותר, עד התקרה האזורית. הסכום כולל חשבונות וריהוט.
- ביטוח בריאות: מותר, עד שליש מהעלות (בסיעוד מחצית) ועד התקרה השנתית.
- אוכל ושתייה במקום העבודה: מותר בהסכמה בכתב, עד 10% מהשכר.
- ארנונה, חשמל ומים: אסור לגבות בנפרד מ-1.9.2026. הם כלולים בתקרת המגורים.
- פיקדון: אסור לנכות מהשכר. זו עלות של המעסיק.
- עמלות גיוס: בבנייה, הנוהל אוסר על התאגיד לגבות עמלה מהעובדים.
- תקרה כוללת: כל הניכויים יחד עד 25% מהשכר החודשי.
חשוב לדעת
טעות נפוצה אחרי 1.9.2026 היא להמשיך לגבות מהעובדים חשבונות חשמל ומים בנפרד, כמו שהיה מקובל בחלק מהדירות. מאז כניסת התקנות לתוקף החשבונות כלולים בתקרת הניכוי, וגבייה נוספת היא ניכוי אסור. עדכנו את מחלקת השכר ואת מי שמנהל לכם את הדירות.
לנהל לבד או לשלם לחברת שירותי קרקע?
ההחלטה תלויה בהיקף. כשיש לכם כמה עובדים בדירה אחת, ניהול עצמי יכול להספיק. כשיש עשרות או מאות עובדים בכמה אתרים, נכנסות עלויות שלא מופיעות בטבלה: זמן של הצוות, תקלות בלילה, מיטות ריקות בין קבוצות, בלאי והחזרת דירות לבעלים.
כדי להשוות נכון, חשבו עלות כוללת לעובד לחודש בשני המסלולים, וודאו שהצעת הספק כוללת את אותם רכיבים: שכירות, חשבונות, ריהוט, תחזוקה והסעות. בשירותי הקרקע של מעטפת לעובדים אנחנו מתמחרים לפי מספר העובדים ומיקום העבודה, כך שאפשר להעמיד את המספר מול החישוב הפנימי שלכם. אם הדיור הוא הרכיב שמעניין אתכם, אפשר להתחיל מדיור לעובדים זרים בלבד.
רוצים לדעת כמה יעלו המגורים והשירותים לצוות שלכם?
ספרו לנו כמה עובדים, באיזה אזור ובאיזה ענף, ונחזור אליכם עם הצעה מפורטת לפי רכיבים.
שאלות נפוצות
מה שכר המינימום של עובד זר ב-2026?
שכר המינימום לעובד זר במשרה מלאה זהה לשכר המינימום במשק: 6,443.85 ₪ לחודש מ-1.4.2026, ולפי ביזפורטל 35.40 ₪ לשעה. דמי הבראה ונסיעות משולמים מעבר לסכום הזה. בענף הבנייה נוהל רשות האוכלוסין מחייב לשלם לעובד לפחות 236 שעות בחודש, ולכן השכר בפועל בבנייה גבוה משכר המינימום החודשי.
אילו עלויות יש למעסיק מעבר לשכר הברוטו?
מעבר לשכר יש פיקדון חודשי ברוב הענפים, ביטוח בריאות פרטי שהמעסיק רוכש, מגורים הולמים, ביטוח לאומי, דמי הבראה ונסיעות ושעות נוספות. בחלק מהענפים יש גם היטל עובדים זרים, ובבנייה העסקה דרך תאגיד שגובה דמי שירות. חלק מעלות הביטוח והמגורים מותר לנכות מהשכר, עד התקרות שנקבעו בתקנות.
כמה מותר לנכות משכר עובד זר על מגורים ב-2026?
מ-1.9.2026 תקרת הניכוי החודשית במבנה קבע היא 1,257 ₪ בתל אביב, 1,095 ₪ בירושלים, 1,030 ₪ במרכז ו-999 ₪ בחיפה, בצפון ובדרום. במבנה יביל ארעי התקרה היא 999 ₪ בכל הארץ, ובאתר בנייה מחצית מהסכום הרלוונטי. הסכום כולל ארנונה, מים, חשמל, ריהוט ומוצרי חשמל, ולכן אסור לגבות אותם בנפרד.
כמה מהפרמיה של הביטוח הרפואי מותר לנכות מהשכר?
בענפים שאינם סיעוד מותר לנכות עד שליש מעלות הפוליסה, ולא יותר מ-147.11 ₪ לחודש ב-2026. בסיעוד מותר לנכות עד מחצית העלות, ולא יותר מ-168.80 ₪ לחודש. את שאר הפרמיה המעסיק משלם בעצמו. הביטוח עצמו הוא חובה, והעסקת עובד בלי ביטוח בריאות היא עבירה פלילית.
מה שיעור הפיקדון החודשי לעובד זר?
לפי ביזפורטל מאוקטובר 2026, ברוב הענפים שחייבים בפיקדון השיעור הוא 12.5% מהשכר הרגיל: 6% במקום פיצויים ו-6.5% במקום הפרשות פנסיה. בבנייה השיעור הוא 13.1%. שעות נוספות ובונוסים לא נכללים בבסיס. מפקידים עד ה-15 בכל חודש, ואסור לנכות את הפיקדון משכר העובד.
האם יש היטל על העסקת עובד זר, ומה השיעור שלו?
בחלק מהענפים יש היטל עובדים זרים שמשולם לרשות המסים, ובענפים אחרים הוא לא חל. השיעור והפטורים השתנו לאורך השנים ותלויים בענף ובמבנה ההעסקה. לכן לא כדאי לבנות תקציב על מספר שמופיע בכתבה או באתר כללי. בדקו את השיעור העדכני מול רואה החשבון שלכם או ישירות מול רשות המסים.
האם כל הניכויים יחד מוגבלים?
כן. כל הניכויים המותרים משכר עובד זר יחד, כולל ניכוי המגורים וניכוי הביטוח הרפואי, לא יעלו על 25% מהשכר החודשי. בשכר מינימום של 6,443.85 ₪, התקרה הכוללת היא 1,610.96 ₪. אם סכום הניכויים לפי התקנות גבוה מזה, ההפרש נשאר על המעסיק.
האם משתלם לנהל את המגורים לבד או דרך חברת שירותי קרקע?
זה תלוי במספר העובדים, בפיזור האתרים ובזמן שיש לצוות שלכם לטפל בחוזים, בתקלות ובחשבונות. ההשוואה הנכונה היא עלות כוללת לעובד לחודש, כולל זמן ניהול, בלאי ותקופות שבהן מיטות עומדות ריקות, מול מחיר ספק שכולל את אותם רכיבים. כל שקל מעל תקרת הניכוי יוצא מכיס המעסיק בשני המקרים.
מקורות
- ביזפורטל: מדריך זכויות עובדים זרים 2026, 16.10.2026
- מל"ם: עדכון שכר מינימום במשק מיום 1.4.2026, 2026
- התאחדות התעשיינים: חוזר מנכ"ל 19/2026, תקנות ניכוי מגורים, 22.7.2026
- כל זכות: ניכויים מותרים משכר עובד זר, נבדק 1.11.2026
- כל זכות: ביטוח בריאות לעובדים זרים, נבדק 1.11.2026
- רשות האוכלוסין: נוהל 9.4.0001, העסקת עובדים זרים בענף הבנייה באמצעות תאגידים, 25.8.2025
- מל"ם: חובת הפקדת פיקדון לעובדים זרים, 29.6.2026
המידע במדריך הוא מידע כללי ואינו ייעוץ משפטי, חשבונאי או מיסויי. לפני החלטה, בדקו את הנוסח המעודכן מול המקור הרשמי או עם יועץ מקצועי.
